综开公司党委举办理论学习中心组学习（扩大）会
为深入学习贯彻京津冀协同发展国家战略，深入了解首都城市战略定位，在此次变革中抢抓发展机遇，研究制定公司十三五规划。7月3日上午，综开公司党委举办理论学习中心组学习（扩大）会，公司领导班子成员、中层管理人员、全体党员及机关部室、科技孵化公司全体人员150余人参加了会议。会议邀请到北京市产业经济研究中心、中央电视台财经频道特约评论员、市委讲师团讲师张一平主任，做题为《推动京津冀协调发展，加快产业协同创新升级》的专题讲座。
张主任围绕京津冀协同发展规划，深入阐述了协同发展规划的重要意义、京津冀发展的总体思路，如何围绕“全国科技创新中心”抢抓机遇三方面内容。全体参会人员充分认识到京津冀协同发展是机遇也是挑战；综开公司的“四个战略转型”和集团式发展对每个人提出了更高的要求，需要广大干部职工主动适应新常态，并在国有企业深化改革、转型升级的过程中发挥更加重要的作用。
七一前后，综开公司党委开展了纪念建党94周年系列活动，激励全体党员继承和发扬党的优良传统，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，坚定理想信念，增强党性修养，进一步激发广大党员干部职工爱党、爱国的热情，把开展纪念活动的过程转化为党员干部立足岗位、扎实工作、谋划发展、奋力拼搏的过程，全身心投入到公司集团化发展的改革任务当中，确保公司“四个战略转型”目标的实现。
【企业动态】
近日，综开公司申报的E8-1研发中心三期预算支出项目批复资金1000万元已到账，款项全部用于E8-1研发中心三期工程款的支付，缓解了资金压力；同时公司的可供出售金融资产企业——中关村租赁科技有限公司2014年实现利润总额7,524万元，净利润5,553万元，综开公司利润分配250万元。
综开公司对“十二五”发展规划实施取得的成就、经济指标和重点工作进展实施情况进行了总结。六大重点创新工作为：一是逐步完善公司法人治理结构；二是圆满完成望京国际研发园的建设工程；三是抓住商务地产开发较好的发展机遇，培育新的利润增长点;四是努力打造优质物业品牌，提升自身市场竞争力；五是建立国际交流渠道，实现高端人才在望京科技园的聚集；六是强化人才队伍建设工程。
人力资源部根据《困难职工帮扶办法》，上半年先后为10名困难职工发放困难补助共计20000元，并结合实际，对该制度进行了修订，将申请人员家庭人均月收入上限从2000元调整至2500元，并放宽了“一次性”补贴要求，让更多有实际困难的职工享受政策。
人力资源部积极开展2015年应届毕业生招聘工作，共4类岗位11个职位参加招聘，预计于7月底完成该项工作。
资产部针对公司2015年度需要大、中修的设备设施逐一进行实地勘察，确定了待修设备设施的运营现状，为进一步实施大、中修计划奠定基础。
安全工程办公室对实创公司《南湖中园一区130楼室外墙、地面修缮工程》预算开展初审工作。
金色慧谷物业公司荣获“2014年度朝阳区物业管理示范项目”称号，其中望京科技园项目部获得“物业管理示范大厦项目”称号，慧谷金色项目一期、二期分别获得“物业管理示范住宅项目”称号。
望京科技园入园企业北京致生联发信息技术股份有限公司（新三板830819）与曙光信息产业股份有限公司（上交所603019）签署《战略合作框架协议之补充协议》，致生联发以4亿元对中科曙光全资子公司无锡城市云计算中心有限公司（简称无锡云计算）、控股子公司中科曙光信息技术无锡有限公司（简称无锡软件）进行增资，实现强强联合、资源共享、优势互补。
【党群工作】
综开公司党委举办庆祝建党94周年系列活动
七一前后，综开公司党委举办庆祝建党94周年系列活动，重点围绕“坚定理想信念，凝聚党员力量，助推企业发展”主题，开展“八个一”活动：包括“学党章、学党史”教育活动；“党员意识大讨论”活动；抗日战争胜利70周年纪念活动；“三亮”活动；班子成员讲党课活动；“共产党员献爱心”捐献活动；观看《败局——祝远纪腐败案警示录》警示教育片活动；党委理论学习中心组学习（扩大）会。目前，各项活动正在陆续展开中。
“我是党员”党员意识提升行动
按照区委、区国资委要求，综开公司党委在2015年5月至2016年7月期间，开展“我是党员”党员意识提升行动。通过开展“我是党员我自豪”、“我是党员我承诺”、“我是党员我先行”系列活动，增强广大党员干部职工的宗旨意识，争做理想信念坚定的表率；增强使命意识，争做爱岗敬业奉献的表率；增强先锋意识，争做促进企业发展的表率。内容包括党员意识大讨论、红色教育大讲堂、慰问党员大走访、开展社会主义核心价值观教育、严明政治纪律和严守政治规矩教育、召开专题组织生活会、“三亮”活动、党员微活动、爱岗敬业奉献教育活动、业务技能大比拼、志愿服务活动和“四讲四评”活动等。
按照公司党委部署，经理办等部门及所属企业坚决落实党风廉政建设“一岗双责”要求,进一步明确本部门的工作内容，完善岗位责任清单，确保党风廉政建设落到实处。
